Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen: Der steigende Bedarf an Pflegeleistungen trifft auf Fachkräftemangel und hohe Arbeitsbelastung. Pflegekräfte fühlen sich überfordert und überlegen, den Beruf vorzeitig zu verlassen.
Während immer mehr Menschen auf professionelle Pflege angewiesen sind, scheiden gleichzeitig viele erfahrene Pflegekräfte altersbedingt aus dem Beruf aus. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, müssen Arbeitgeber aktiv werden und die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte nachhaltig verbessern, denn:
Nur wer seinen Mitarbeitenden ein wertschätzendes, gesundes und planbares Arbeitsumfeld bietet, kann langfristig Fachkräfte binden und neue gewinnen. Hier setzt das Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege“ (GAP) an.
Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege“ (GAP): Wir sind dabei!
Obwohl wir bei der PAW unseren Mitarbeitenden bereits sehr gute Arbeitsbedingungen bieten, ist Stillstand für uns keine Option. Unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – für unsere Mitarbeitenden und für die uns Anvertrauten.
Deshalb nehmen wir am bundesweiten Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege“ (GAP) teil. Dieses Projekt bietet uns die Möglichkeit, unsere Strukturen und Prozesse – mit besonderem Fokus auf der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – weiter zu optimieren.
Seit dem Start 2021 haben bereits über 550 Pflegeeinrichtungen an GAP teilgenommen. Die begleitende Evaluation zeigt: Das Projekt hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte.
So läuft das Projekt in unseren Einrichtungen ab:
1. Bedarfsanalyse:
Erhebung der aktuellen Situation und Herausforderungen in den Einrichtungen
2. Auswertung & Leitfadenauswahl:
Entwicklung individueller Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
3. Umsetzung der Maßnahmen:
Umsetzung konkreter Veränderungen im Pflegealltag
4. Projektabschluss & Evaluation:
Bewertung der erzielten Verbesserungen
Unsere Einrichtungen werden dabei von einem speziell qualifizierten Coach, Frau Soyka, über den Zeitraum von etwa einem Jahr begleitet.
Frau Soyka unterstützt uns bei der Analyse und Umsetzung der Maßnahmen in unseren stationären und ambulanten Einrichtungen:
- Haus an den Schwarzweihern
- Diakonissenhaus am Stadtpark
- Haus Zellertal
- Haus Königsland
- MennoHeim
- Mobile Pflege Donnersberg
- PAW Ökumenische Sozialstation Kaiserslautern
Ab April 2025 starten die Befragungen unserer Mitarbeitenden, ab Mai folgen die Beratungsbesuche durch Frau Soyka.
PAW: Bereits Vorreiter für gute Arbeitsbedingungen in der Pflege
Wir wissen: Zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einer hochwertigen Pflege. Deshalb setzen wir uns schon lange aktiv für bessere Arbeitsbedingungen ein und bauen unsere Vorreiterrolle als attraktiver und wertschätzender Arbeitgeber konsequent aus.
Wir setzen auf eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Unsere Mitarbeitenden profitieren bereits heute von zahlreichen Vorteilen, unter anderem:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 34 Tage Urlaub und bis zu drei Tage Zusatzurlaub, je nach Betriebszugehörigkeit
- Tarifliche Vergütung nach AVR (u.a. Fachkraftzulage)
- Kinderzulage nach Tarif AVR
- Sonderleistungen nach AVR
- Jahressonderzahlungen (13. Monatsgehalt)
- 60 € Vertretungszuschlag bei einer kurzfristigen, freiwilligen Übernahme eines Dienstes nach AVR
- Karriere und Kostenübernahme von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inkl. Freistellung
- Teamorientierte Zusammenarbeit
- Aktive Beteiligung an der Dienstplangestaltung inkl. Frei-Wünsche
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. gemeinsame Skifreizeit, Wander-/E Bike Ausflüge, Gesundheitstage)
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliches E-Bike-Leasing
- Betriebliches E-Auto-Leasing
- Kostenlose Parkplätze am Haus
- corporate benefits – attraktive Vergünstigungen von starken Marken
- EGYM Wellpass für nur 19,90 € im Monat
Wir setzen uns ein – für eine Pflege mit Zukunft!
Neben finanziellen und strukturellen Vorteilen zählt für uns noch mehr: Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeitenden unserer PAW-Familie zugehörig und wertgeschätzt fühlen.
- Zugehörigkeit und kein Ausschluss: Jede*r ist ein wertvoller Teil unserer PAW-Familie.
- Respekt, Anerkennung und Wertschätzung: Wir sehen und honorieren das Engagement unserer Mitarbeitenden.
- Gleichgewicht von Geben und Nehmen: Arbeit verdient eine faire Balance.
- Früher vor später hat Vorrang: Dringende Anliegen werden nicht aufgeschoben.
- Mehr Wissen und Verantwortung: Weiterbildung und Entwicklung sind essenziell, deshalb sorgen wir für gezielte Förderung.
- Aussprechen / anerkennen, was ist: Offene Kommunikation schafft Vertrauen.
- Ausgleich schaffen (nachfragen): Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Wir freuen uns auf neue Impulse
Wir freuen uns darauf mit dem Projekt GAP neue Impulse zu setzen, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft der regionalen Pflege nachhaltig zu stärken!
